Trong bối cảnh cạnh tranh ngày nay, việc tạo ra một không gian làm việc năng động và sáng tạo là chìa khóa để giữ chân nhân viên, khơi nguồn cảm hứng mới và nâng cao tinh thần làm việc. Điều này đặc biệt quan trọng đối với các doanh nghiệp lớn, nơi việc tạo dựng tinh thần cộng đồng và sự kết nối có thể gặp nhiều thách thức. Ngoài những món quà quen thuộc như thẻ quà tặng và quà tặng mang thương hiệu, những món quà tặng nhân viên độc đáo có thể khơi dậy tư duy sáng tạo, tăng cường tinh thần hợp tác và giúp nhân viên khám phá những đam mê mới. Dưới đây là những ý tưởng quà tặng doanh nghiệp mới lạ giúp nuôi dưỡng văn hóa đổi mới và gắn kết tại nơi làm việc.
Vì sao nó hiệu quả: Hộp Quà Khơi Nguồn Sáng Tạo không chỉ đơn thuần là một hộp quà tặng; mà còn là một hành trình kích thích tư duy đổi mới. Bên trong có thể bao gồm những cuốn sách truyền cảm hứng, sổ tay phác thảo, câu đố tư duy độc đáo, hoặc thậm chí là các món đồ trang trí bàn làm việc kỳ quặc nhưng vui nhộn. Mỗi món đồ không chỉ giúp nhân viên khơi mở trí tưởng tượng mà còn khuyến khích họ tư duy theo những hướng mới mẻ và đột phá.
Cách tạo dấu ấn riêng: Tùy chỉnh nội dung hộp quà theo sở thích hoặc đặc thù công việc của từng nhóm nhân viên—chẳng hạn, một bộ dụng cụ thư pháp cho những người yêu thích nghệ thuật hoặc một bộ công cụ kích thích tư duy dành cho những ai đam mê khám phá và giải quyết vấn đề. Thêm một lời nhắn được viết riêng, giải thích cách mỗi món quà có thể khơi dậy sáng tạo, sẽ tạo thêm dấu ấn đồng thời thể hiện sự tinh tế và ý nghĩa..
Vì sao nó hiệu quả: Hãy tưởng tượng bạn tặng nhân viên một “Hộp Quà Cảm Hứng Trọn Năm”—bên trong chứa 12 viên nang nhỏ, mỗi viên chứa một thông điệp truyền động lực hoặc thử thách thú vị cho từng tháng trong năm. Mỗi tháng, nhân viên sẽ mở một viên và khám phá một món quà nhỏ đi kèm, chẳng hạn như một sổ tay , một câu đố vui, hay một chậu cây xinh xắn để bàn.
Cách giữ sự hứng thú: Kết hợp cùng những câu trích dẫn truyền cảm hứng, phần quà bí mật, hoặc thậm chí là lời nhắn từ sếp trong từng viên nang. Sự chờ đợi mỗi tháng không chỉ mang lại niềm vui mà còn tạo cảm giác được quan tâm và trân trọng, giúp nhân viên gắn kết hơn với công ty.
@Klook
Vì sao nó hiệu quả: Phiếu trải nghiệm văn hóa cho phép nhân viên khám phá và hòa mình vào những hoạt động văn hóa đặc sắc, dù họ đang ở bất cứ đâu. Các phiếu này có thể được thiết kế linh hoạt để mang đến những trải nghiệm thú vị, từ lớp học nấu ăn trực tuyến với các món ăn quốc tế, buổi vẽ tranh được hướng dẫn riêng, đến các workshop học ngoại ngữ theo cách sinh động và thực tiễn. Khi tham gia vào những trải nghiệm này, nhân viên không chỉ được kết nối với nhiều nền văn hóa khác nhau mà còn có cơ hội gắn kết với đồng nghiệp, tạo nên những kỷ niệm khó quên.
Cách nâng tầm trải nghiệm: Khuyến khích nhân viên sử dụng voucher vào “Ngày Văn Hóa” hàng tháng, nơi các nhóm có thể cùng tham gia những hoạt động tương tự và chia sẻ trải nghiệm của mình. Điều này giúp tạo cảm giác gắn kết, khơi dậy tinh thần khám phá và mang đến những khoảnh khắc đáng nhớ cho cả đội.
@papermarket
Vì sao nó hiệu quả: Bộ DIY nghệ thuật cho phép nhân viên tự do sáng tạo, dù là làm việc cá nhân hay theo nhóm, mang đến một nét nghệ thuật mới cho không gian văn phòng. Bộ kit có thể bao gồm dụng cụ vẽ tranh, nặn đất sét hoặc làm tranh ghép, và những tác phẩm hoàn thiện có thể được trưng bày khắp văn phòng, biến nơi làm việc thành một phòng trưng bày nghệ thuật do chính nhân viên tạo nên.
Cách biến trải nghiệm thành điểm nhấn: Hãy tổ chức một sự kiện “Đêm Nghệ Thuật” theo quý nơi nhân viên có thể sáng tạo những tác phẩm mới cho văn phòng. Thêm một chút kịch tính với phần bình chọn tác phẩm yêu thích nhất và một phần thưởng nhỏ cho người chiến thắng.
@beyondallthings
Vì sao nó hiệu quả: Một môi trường làm việc lành mạnh cần những khoảng thời gian ta cho phép bản thân nghỉ ngơi và nạp lại năng lượng. Hãy dành tặng nhân viên một bộ chăm sóc bản thân với một cuốn sách 96 trang và 50 thẻ bài mindfulness, cung cấp những mẹo nhỏ giúp nhân viên dành thời gian nghỉ ngơi đúng cách, từ đó quay lại công việc với tinh thần tươi mới và sáng tạo hơn.
Bộ kit còn chia sẻ cách lắng nghe bản thân, xác định nhu cầu thực sự và xây dựng những thói quen lành mạnh giúp cải thiện sức khỏe tinh thần, thể chất, nâng cao khả năng thích ứng và duy trì các mối quan hệ tốt đẹp với những người xung quanh.
Cách tạo dấu ấn: Thêm vào bộ quà một chiếc đồng hồ hẹn giờ để giúp nhân viên giảm thời gian tiếp xúc với màn hình, cùng với các hoạt động thư giãn như tô màu sách mandala hoặc trò chơi giải đố xúc giác. Đây không chỉ là một món quà mà còn là lời nhắc nhở tinh tế rằng sự cân bằng chính là chìa khóa để duy trì năng lượng, sự sáng tạo và niềm vui trong công việc.
Một món quà ý nghĩa không chỉ đơn thuần thể hiện sự trân trọng—nó có thể góp phần xây dựng một môi trường làm việc sáng tạo, kết nối và đầy cảm hứng cho nhân viên. Bằng cách đầu tư vào những ý tưởng quà tặng độc đáo và hấp dẫn, bạn không chỉ thể hiện được sự quan tâm đối với nhân viên của mình mà còn truyền cảm hứng cho họ suy nghĩ khác biệt, kết nối lại với nhau, và cùng nhau xây dựng một văn hóa công ty đầy năng lượng.
Hãy lựa chọn những món quà phản ánh được giá trị của doanh nghiệp và đáp ứng đúng nhu cầu của nhân viên. Cách tặng quà này không chỉ giúp xây dựng sự gắn bó mà còn củng cố một văn hóa doanh nghiệp khuyến khích đổi mới và sáng tạo trong mọi khía cạnh.
Cơn sốt Capybara: Cách các thương hiệu tận dụng xu hướng này cho quà tặng và đồ lưu niệm quảng bá
